Az önkéntes törvényről
Magyarországon az önkéntes tevékenységet, az önkéntesek foglalkoztatásának lehetőségeit a Közérdekű önkéntes munkáról szóló 2005. évi LXXXVIII. Törvény szabályozza. A törvény teljes szövege megtekinthető itt:
http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=A0500088.TV
Az Országgyűlés célja a törvény meghozatalában az volt, hogy egyrészt meghatározza az önkéntes tevékenység fogalmát, körét; meghatározza azoknak a körét, akik önkéntes tevékenységet végezhetnek, meghatározza azokat a garanciákat és ösztönző jellegű dolgokat, amelyek minél szélesebb körben elősegítik az önkéntes munkavégzést.
A törvény alapján önkéntes lehet minden, 10. életévét betöltött személy, amennyiben korának, fizikai-lelki szellemi állapotának, képzettségének megfelelő munkát végezhet. Önkéntes tevékenységnek csak az számít, amit valaki a köz javára, tehát nem saját maga vagy családja érdekében, közvetlen ellenszolgáltatás nélkül végez. (Azért fogalmazunk így, mert a törvény lehetőséget ad bizonyos mértékű anyagi jutalmazásra az önkéntes munkáért cserében.)
Önkéntes munka végezhető bármilyen, közérdekű, vagy közhasznú tevékenységet végző szervezet kereteiben, így közintézményekben, önkormányzatoknál, civil szervezetekben, egyházi intézményekben, stb. Saját szervezetnél csak akkor számít valami önkéntes munkavégzésnek, ha az nem a rendes munkakörünkkel kapcsolatos.
Az önkéntessel szerződés köthető. Ha az önkéntes juttatásban részesül a munkájáért, külföldön végzi az önkéntes munkát, hosszú távon végzi az önkéntes tevékenységet (erről részletesen lásd a törvény 6. § (5) pontját) vagy ezt kéri a foglalkoztató szervezettől, a szerződést írásba kell foglalni. (A témáról bővebben lásd az Önkéntes szerződésről szóló postot!)
Az önkénteseknek számos juttatás adható a törvény 2. § 3-5 bekezdése szerint, amelyek elősegítik az önkéntes tevékenység ellátásában, pl.: útiköltség, étkezés és szállásdíj térítése; munkaruha és védőfelszerelés; külföldi munkavégzés esetén napidíj, megfelelő biztosítási díjak, egészségügyi és oktatási szolgáltatások díjai. Az önkéntesek évente egyszer pénzjutalmat is kaphatnak, amelynek legnagyobb mértéke éves szinten a minimálbér 20 %-a. (A témáról bővebben lásd az Önkénteseknek adható juttatásokról szóló postot!)
A törvény az önkéntesnek a fogadó szervezettel szembeni kötelességeit is szabályozza, ilyenek például a felelősségteljes munkavégzés, a titoktartás, és így tovább.
Az önkéntesek foglalkoztatásáról a fogadó szervezet köteles tájékoztatni a társadalmi esélyegyenlőség előmozdításáért felelős minisztériumot, ami erről nyilvántartást vezet.
Az önkéntes munka tehát nem egyenlő az amatőr, fizetés nélküli munkavégzéssel. Szabályai vannak, amit be kell tartania nem csak az önkénteseket fogadó szervezeteknek, hanem maguknak az önkénteseknek is. A hazai önkéntességről szóló törvény ennek a feltételeit rögzíti az Európai Uniós normáknak megfelelően.
